年度管理评估和重新任命程序使管理人员能够自我评估他们的绩效，并与他们的单位和部门领导就经理的绩效进行对话. 经理是根据他们在前一个日历年(1月至12月)的表现来评估的, 2023年)，并有资格在下一个财政年度(7月1日)连任, 2024 to June 30, 2025).
Managerial Competencies
每年，管理人员都会根据以下能力进行评估:
- Community -通过战略伙伴关系、合作和服务与社区建立联系.
- Innovation -拥抱创新、实验和创造，追求卓越和效率.
- Social Justice -理解并努力消除对所有新泽西州居民的机会和特权的障碍.
- Success -持续推动学术卓越和研究生成就.
- Sustainability -建立大学长期生存和繁荣的实践和计划.
Managerial Rating Scale
- Outstanding – Performance far exceeded expectations; based on exceptionally high quality of work, 完成一个主要目标或项目, 或者说对单位的独特贡献, department, or University.
- Exceeds Expectations – Performance exceeded expectations; based on achievement of goals, objectives and targets
- Meets Expectations – Performance met expectations; based on achievement of goals, objectives and targets.
- Needs Improvement – Performance met expectations inconsistently; based on achievement of goals, objectives and targets.
- Unsatisfactory -工作表现不理想，未能达到最低期望.
管理层续任时间表(2024 - 2025)
每年对管理人员的重新任命进行评估，并按照以下时间表批准重新任命:7月1日重新任命, 2024 – June 30, 2025 period.
- 2/23/2024
- 在Workday中启动了重新任命流程
- 3/06/2024
- 经理向直接主管提交自我评价.
- 3/19/2024
- 在与部门主管和部门副总裁协商后，由直接主管向候选人提出评估和再次任命建议. 任何性能问题或不重新任命的建议都必须与VPHR讨论.
- 3/22/2024
- 最后一天，候选人对直接主管的评估和再次任命建议提供书面答复, if any. 再次任命由单位主管负责.
- 4/05/2024
- 从单位主管到高级/副总裁的评价和重新任命建议.
- 4/19/2024
- 高级/副总裁审查并向VPHR提交绩效评估/再任命建议，以审查完整性和内容.
- 4/24/2024
- 业绩评价/重新任命建议提交总裁批准.
- 5/01/2024
- 非续任(ONLY)管理人员被通知他们在大学的雇佣将于6月30日结束, 2024.
- 需要重新任命的管理人员将提交董事会批准.
- 6/06/2024
- 董事会会议
- 6/10/2024
- 受托人会就须重新委任的管理人员采取行动的通知.
- 6/21/2024
- 经理接受连任